Eğitim-Bir-Sen Eskişehir 1 Nolu Şube Yönetim Kurulu adına açıklama yapan İbrahim Akar şu ifadeleri kullandı;
“Biz geçmişte de bu konuyla ilgili birçok açıklama yaptık, çağrılarda bulunduk ve tepkimizi dile getirdik.
Birinci husus, TYP kapsamında personel çalıştırılmasıdır. İŞKUR’un Toplum Yararına Programı üzerinden okulların temizlik personeli ihtiyacı karşılanmaktadır. Ancak TYP personelinin belirli şartları taşıması gerekmektedir. Örneğin, gelir düzeyinin belirli bir limitin altında olması, son bir yıl içinde sigortalı olarak çalışmamış olmak ya da daha önce TYP programından yararlanmamış olmak gibi kriterler aranmaktadır.
Zaten temizlik personeli olarak çalışabilecek kişi sayısı sınırlıyken, bu tür şartlar başvuru sayısını daha da daraltmaktadır. Bu nedenle okullar, temizlik personeli bulma konusunda ciddi sıkıntılar yaşamaktadır.
Bu programın üzerine İŞKUR, İUP (İşgücü Uyum Programı) adıyla ikinci bir uygulama başlatmıştır. Ancak bu uygulama kısmi zamanlı çalışma esasına dayanmaktadır. Şartları TYP’ye göre biraz daha esnek olsa da personel yarı zamanlı çalışmaktadır. Okullar tam zamanlı eğitim-öğretime devam ederken yarı zamanlı temizlik personeli görevlendirilmesi doğru değildir. Ayrıca zaten sorunlu olan TYP sistemine bir de kısmi zamanlı İUP’un eklenmesi, okulların temizlik personeli ihtiyacını karşılamamakta; aksine süreci daha karmaşık bir hâle getirmektedir. Biz, bu uygulamaların soruna çözüm olmadığı kanaatindeyiz.
Eğitim-Bir-Sen olarak görüşümüz nettir: Okulların temizlik personeli ihtiyacı, doğrudan okullara tahsis edilecek özel ödeneklerle karşılanmalıdır. Bu ödenekler, okul idarelerinin kendi bünyelerinde çalıştıracakları personel için kullanılabilmelidir. Sistem, okullar açılmadan önce 1 Eylül itibarıyla başlamalı; okullar kapanana kadar, hatta yaz tatilini de kapsayacak şekilde devam etmelidir. Çünkü okullar açılmadan önce hazırlık süreci başlamakta, kapanış döneminde ve yaz tatilinde de temizlik ve bakım ihtiyaçları devam etmektedir. Bunun dışında okulların temizlik personeli çalıştırabilecek başka bir bütçesi bulunmamaktadır.
Aldığımız bilgilere göre, 27 Şubat itibarıyla İŞKUR programı kapsamında okullarda görev yapan personelin çalışma süresi sona ermektedir. Kalan süre için İŞKUR yeniden ilana çıkacaktır. Başvuruların alınması, değerlendirme süreci ve personelin göreve başlaması derken bu sürecin bayram sonrasına, hatta Mart ayının ortasına kadar uzaması muhtemeldir. Bu da okulların iki-üç haftalık bir belirsizlikle karşı karşıya kalması anlamına gelmektedir.
Bu süre zarfında temizlik personeli ihtiyacı nasıl karşılanacaktır? Okulların kendi imkânlarıyla bu ihtiyacı karşılaması mümkün değildir; çünkü çoğu okulun böyle bir bütçesi yoktur. Özellikle pansiyonlu okulların ihtiyaçları tamamen bu sistem üzerinden karşılanmaktadır. Personel göreve başlayana kadar, Ramazan ayı içerisinde temizlik hizmetlerinin aksaması ciddi sorunlara yol açacaktır. Bu durum, okulların temizlik hizmetlerini bir keşmekeşe dönüştürecektir.
Yetkilileri buradan bir kez daha uyarıyoruz: İŞKUR ve Millî Eğitim Bakanlığı bu konuda müşterek ve hızlı bir şekilde adım atmalıdır. İUP ya da TYP hangi program uygulanacaksa derhâl devreye alınmalı; ilan ve başvuru süreçleri öne çekilerek okulların temizlik personelsiz kalmasının önüne geçilmelidir.
Unutulmamalıdır ki şu an okulların en hassas dönemindeyiz. Salgın hastalıkların arttığı, kış şartlarının devam ettiği bir süreçten geçiyoruz. Yağışlı havalarda okul ortamlarının temizliği daha da önem kazanmaktadır. Bu nedenle sürecin belirsizliğe mahal verilmeden, iyi bir planlamayla yürütülmesi gerekmektedir.
Ancak tekrar ifade etmek isteriz ki okulların temizlik personeli sorununun kalıcı çözümü ne İUP’tur ne de TYP’dir. Kalıcı çözüm, kadrolu istihdam sağlanması ya da okullara doğrudan bütçe tahsis edilerek personel istihdamının bu yolla gerçekleştirilmesidir.”
