Sağlık sorunları nedeniyle uzun süre rapor kullanan çalışanları yakından ilgilendiren Yargıtay kararları, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin önemli ayrıntıları ortaya koyuyor. 4857 Sayılı İş Kanunu ile yerleşik Yargıtay kararlarına göre, aralıksız kullanılan sağlık raporunun kanunda belirlenen süreyi aşması halinde işveren, iş sözleşmesini ihbar süresi beklemeden sona erdirebiliyor.
Mevzuata göre işçinin sağlık raporu nedeniyle işe devam edemediği sürenin, kanunda belirlenen sınırları aşması durumunda işverenin "haklı nedenle fesih" hakkı doğuyor. Bu durumda işveren, ihbar süresini beklemeksizin iş sözleşmesini derhal feshedebiliyor.
Yargıtay kararlarına göre, sağlık raporunun aralıksız şekilde kullanılması ve yasal sürenin bir gün dahi aşılması halinde işverenin haklı fesih hakkını kullanabileceği belirtiliyor. Bu durumda çalışan ihbar tazminatı alma hakkını kaybederken, kıdem tazminatı hakkı ise korunuyor.
İş hukukundaki düzenlemeye göre, haklı nedenle gerçekleştirilen fesihte işçiye ihbar süresi tanınmıyor ve ihbar tazminatı ödenmiyor. Buna karşılık, kıdem tazminatına hak kazanılması için gerekli şartların bulunması halinde çalışanın kıdem tazminatı hakkı devam ediyor.
Uzmanlar, sağlık sorunları nedeniyle rapor kullanan çalışanların, rapor sürelerini ve yasal haklarını dikkatle takip etmeleri gerektiğini belirtiyor. Özellikle aralıksız kullanılan raporların süresinin, İş Kanunu'nda belirtilen sınırları aşması halinde iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilebildiğine dikkat çekiliyor.
4857 Sayılı İş Kanunu ile Yargıtay'ın yerleşik kararları doğrultusunda, sağlık raporu nedeniyle işe devamsızlık süresinin yasal sınırları aşması halinde işverenin iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı bulunuyor. Bu durumda çalışan kıdem tazminatını alabilirken, ihbar tazminatından yararlanamıyor.