Sağlık-Sen Eskişehir Şubesi, sağlık kurumlarındaki personel planlaması ve Personel Dağılım Cetveli (PDC) çalışmalarına ilişkin açıklama yaptı. Şube, geçici görevlerin sona ermesinin ardından İl Sağlık Müdürlüğü ile görüşmeler gerçekleştirdiklerini belirterek tüm sağlık çalışanlarını kapsayan adil, şeffaf ve bilimsel verilere dayalı bir sistem oluşturulması gerektiğini ifade etti.
Sağlık-Sen Eskişehir Şubesi tarafından yapılan açıklamada, kişiye özel uygulama talep edilmediği vurgulanarak personel planlamasının sahadaki gerçekler doğrultusunda yapılması gerektiği belirtildi.
Açıklamada, Sağlık Bakanlığının PDC konusunda yeterli altyapı çalışması yapmadan hızlı karar almasının başta 112 sağlık hizmetleri olmak üzere birçok alanda sorun oluşturabileceği ifade edildi.
“Personel sayıları yüksek görünebilir ancak sahadaki tablo farklı”
Şube tarafından Yunus Emre Devlet Hastanesi'nin personel çalışma raporunun tamamlandığı, Eskişehir Şehir Hastanesi ve Eskişehir Osmangazi Üniversitesi'ndeki personel durumuna ilişkin çalışmaların ise sürdüğü bildirildi.
Sağlık-Sen Eskişehir Şubesi ayrıca kent genelindeki sağlık çalışanlarının durumunu ortaya koymak amacıyla personel ısı haritası hazırladığını açıkladı. Açıklamada, kurumlarda personel sayısının ilk bakışta yeterli görünebileceği ancak sahadaki çalışma koşullarının farklı olduğu savunuldu.
Şube, yaklaşık her 10 sağlık çalışanından 2'sinin çeşitli nedenlerle nöbet ve aktif sağlık hizmetinden muaf durumda olduğunu belirtti. Sağlık sorunları nedeniyle aktif görev yapamayan ancak PDC içerisinde personel olarak görünen çalışanların bulunduğu ifade edildi.
“PDC yalnızca rakamlara göre değerlendirilemez”
Sağlık-Sen Eskişehir Şubesi, hazırlanan raporların öncelikle İl Sağlık Müdürlüğü, ardından Sağlık-Sen Genel Merkezi ve Bakanlık yetkilileriyle paylaşılacağını bildirdi.
Açıklamada, sağlık çalışanlarının görevlerini yerine getirirken yaşadığı sağlık sorunlarının da personel planlamasında dikkate alınması gerektiği belirtilerek, yalnızca PDC rakamlarına dayalı bir sistemin gerçek personel ihtiyacını ortaya koyamayacağı savunuldu.
Yeni sağlık tesisleri ve hizmet alanlarının açıldığını hatırlatan şube, bu kurumların personel ihtiyaçlarının da planlamaya dahil edilmesi gerektiğini ifade etti.
Açıklamada ayrıca, hizmet yılı 30 yıla yaklaşan veya 30 yılı aşan sağlık çalışanlarının yanı sıra uzun süredir geçici görevlerle personel ihtiyacını karşılayan çalışanların haklarının korunması gerektiği belirtildi.
“Eskişehir'de sağlık çalışanlarının hizmet yılı ortalaması yaklaşık 25 yıl”
Sağlık-Sen Eskişehir Şubesi, kentteki sağlık çalışanlarının hizmet yılı ortalamasının yaklaşık 25 yıl olduğunu belirterek yaşlanan personel yapısının da dikkate alınması gerektiğini bildirdi.
Şube, personelin nöbet ve aktif hizmetten muafiyet durumları ile yeni açılan sağlık tesislerinin personel ihtiyacının birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Açıklamada, “Planlamalar sahadan habersiz şekilde değil; sahadaki gerçekler, bilimsel veriler ve tüm paydaşların görüşleri dikkate alınarak yapılmalıdır. Ortak akılla, ortak çözüm üretilmelidir” denildi.
Sağlık-Sen Eskişehir Şubesi, herhangi bir sağlık çalışanına ayrıcalık veya kişiye özel uygulama talep etmeden, tüm çalışanları kapsayan adil ve sürdürülebilir bir personel planlaması için çalışmalarını sürdüreceğini açıkladı.
