Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle yürütülen Destekli İstihdam Projesi’nin Eskişehir fabrikasındaki uygulamasını iş dünyası temsilcileriyle paylaştı. Fabrikada gerçekleştirilen buluşmada nöroçeşitli bireylerin çalışma hayatına katılımını destekleyen modelin uygulanma süreci ve elde edilen sonuçlar ele alındı.
1 Aralık 2025’te başlayan uygulama kapsamında Eskişehir fabrikasında 3 nöroçeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle kamyon montaj bölümünde görev yapıyor. Proje ile çalışanların iş ortamına uyum sağlamalarının desteklenmesinin yanı sıra işverenlerin de nöroçeşitlilik konusunda farkındalık kazanması amaçlanıyor.
Fabrikanın İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir’in ev sahipliğinde gerçekleştirilen programda, destekli istihdam modelinin iş dünyasında daha geniş şekilde uygulanabilmesine yönelik değerlendirmeler yapıldı.
“17 arkadaşımız farklı alanlarda çalışıyor”
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, uygulamanın şirket içerisinde giderek büyüdüğünü belirtti. Özdemir, Ford Otosan bünyesinde mühendislikten üretime kadar farklı alanlarda 17 nöroçeşitli çalışanın istihdam edildiğini söyledi.
Nöroçeşitliliğe sahip çalışanların uzun yıllardır şirket fabrikalarında görev yaptığını belirten Özdemir, bu çalışanların şirkete sundukları katkıların somut şekilde görüldüğünü ifade etti. Özdemir ayrıca sanayide ilk kez nöroçeşitliliğe sahip bir çalışanın emeklilik sürecine yaklaşmasının da Ford Otosan açısından önemli bir gelişme olduğunu belirtti.
İŞKUR’dan işverenlere destek
İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer ise nöroçeşitli bireylerin istihdamında işverenlerin yaşadığı çekincelere dikkat çekti. İşverenlerin çoğunlukla iş ortamına hızlı şekilde uyum sağlayabileceğini düşündükleri adaylara yöneldiğini belirten Gezer, otizmli, zihinsel veya ruhsal engelli bireylerin istihdamında ise daha fazla çekince yaşandığını söyledi.
Bu bireylerin istihdam zincirinin en kırılgan halkalarından birini oluşturduğunu ifade eden Gezer, İŞKUR olarak bu noktada yeni bir destek modeli geliştirdiklerini ve Destekli İstihdam Projesi’ni hayata geçirdiklerini aktardı.
Eskişehir'deki uygulamaya ilişkin rakamları da paylaşan Gezer, kentte 5 iş yeri için toplam 7 engelli iş koçu ve 22 özel bireyin destekli istihdam programından yararlandığını açıkladı. Gezer, güncel asgari ücret üzerinden 4 engelli çalışan ve 1 iş koçuyla yürütülecek 12 aylık bir projede firmalara sağlanan doğrudan hibe tutarının yaklaşık 2,5 milyon TL'ye ulaştığını belirtti.
Kapsamlı bir model uygulanıyor
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Gündüz Karabulut ise projenin yalnızca nöroçeşitli çalışanlar ve iş koçlarından oluşmadığını söyledi. Karabulut, çalışma arkadaşlarının da sürece dahil edilmesinin, yöneticilerin projeyi sahiplenmesinin ve farkındalık eğitimlerinin modelin önemli parçaları olduğunu ifade etti.
İş sağlığı ve güvenliği ekipleriyle birlikte yürütülen çalışmalar sayesinde sürecin çalışma ortamına uyumlu hale getirildiğini belirten Karabulut, bu unsurların bir araya getirilmesiyle kapsamlı bir istihdam modeli oluşturulduğunu aktardı.
Programda ayrıca Impact 2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel, Türk Metal Sendikası Eskişehir 1 No’lu Şube Başkanı Orhan Demir, vakıf temsilcileri, proje ekipleri ve iş dünyası temsilcileri yer aldı. Konuşmaların ardından gerçekleştirilen panelde destekli istihdam modelinin farklı yönleri değerlendirildi. Program, fabrika turuyla sona erdi.
